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海安勞務(wù)派遣受到廣泛歡迎有哪些原因

發(fā)布時間:2021-08-06  作者:admin
為什么海安勞務(wù)派遣這種用非典型的用工方式一當(dāng)出現(xiàn)，就如星星之火燎原而經(jīng)久不衰 呢？事實上，昱齊盛小編認(rèn)為這一用工方式發(fā)展壯大有其合理性與必然性，對勞務(wù)派遣關(guān)系三方都是有一定的好處的。
 海安勞務(wù)派遣受到廣泛歡迎有哪些原因
1、海安勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場自主選擇的結(jié)果。
 
作為處于市場機(jī)制下參與競爭的企業(yè)總是追求成本小化和利潤大化，這是資本的本性決 定的，而海安勞務(wù)派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風(fēng)險，可以更好地實現(xiàn)利潤大化。
 
對海安而言，一方面隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的日趨成熟，市場經(jīng)濟(jì)的市場主體地位被確立，用工制度逐 漸放開走向市場化，勞動力市場也日趨繁榮，企業(yè)自然可以根據(jù)自己的需要自主選擇用工方式。
 
另一方面，海安原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動力，隨著國企業(yè)改革的深入推 進(jìn)，大量城市富余勞動力被剝離出來走向市場，與此同時，大量農(nóng)村剩余勞動力大量不斷涌向城市，勞動力市場呈現(xiàn)飽和之勢。在這樣的態(tài)勢之下，資方具有更大的選擇權(quán)，選擇海安勞務(wù)派遣這種低成本、低風(fēng)險的用工方式自然成為一種必然。
 
2、海安勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)就業(yè)者權(quán)益。
 
在勞務(wù)派遣這種方式初出現(xiàn)時，主要是征對婦女和年齡較大人員。隨著這種用工方式的發(fā)展，雖然加入勞務(wù)派遣隊伍的人員成份有了改變和突破，但總體而言，還是以“弱 勢”群體為主。
 
這些弱勢群體的存在與用人單位的顧慮恰恰是一對矛盾，這一對矛盾的存在恰恰讓海安勞務(wù)派遣單位的存在成為必要。勞務(wù)派遣單位作為橋梁，一方面可以免除企業(yè)使用這類人可能產(chǎn)生的憂 慮；
 
另一面勞務(wù)公司可以有效的組織和整合這類弱勢群體，以企業(yè)的形式與面對用工企業(yè)，尋找更多的用人渠道，以更好地幫助弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)和更好地維護(hù)他們的權(quán)益，海安勞務(wù)派遣企業(yè)本身也可以通過牽線搭橋獲得報酬，昱齊盛小編認(rèn)為這對三方在一定程度上都是有益的。