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南通海安勞務(wù)派遣工VS正式工

發(fā)布時(shí)間:2021-07-23  作者:admin
據(jù)昱齊盛小編了解，南通海安勞務(wù)派遣工與正式工在以下方面有所區(qū)別：
 南通海安勞務(wù)派遣工VS正式工
1、用工關(guān)系區(qū)別
 
南通海安勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。
 
正式工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。
 
2、合同期限的區(qū)別
 
南通海安勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；
 
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。
 
3、工作性質(zhì)的區(qū)別
 
南通海安勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
 
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
 
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
 
而正式工則沒有以上用工限制。
 
4、員工管理的區(qū)別
 
南通海安勞務(wù)派遣工一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。
 
正式工由于屬于本單位的正式員工，單位對(duì)其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動(dòng)合同等。
 
這里要補(bǔ)充說明，關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于南通海安勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：
 
(1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；
 
(2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。
 
假如你目前還是南通海安勞務(wù)派遣工的話，也不用擔(dān)心，下次昱齊盛小編會(huì)教大家轉(zhuǎn)為正式工的方法。