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張家港勞務(wù)派遣是合同工還是臨時工

發(fā)布時間:2021-03-12  作者:admin
首先昱齊盛小編先帶大家明確下張家港勞務(wù)派遣、合同工、臨時工的概念及具體含義；
張家港勞務(wù)派遣是合同工還是臨時工
第一，合同工人，我們應(yīng)該知道，合同工人不等于張家港勞務(wù)派遣，這是兩個完全不同的概念。就拿國有企業(yè)來說，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”的思維，認為正規(guī)員工=鐵飯碗，而合同工就意味著沒有編制。而實際上，國企改革之后，現(xiàn)在雇主和工人都要簽合同了。
在國有企業(yè)，簽約后，如果工作沒有發(fā)生重大失誤或你自己辭職，基本不用擔(dān)心被解雇，合同期滿后可以續(xù)簽。僅僅是將“鐵飯碗”合同改成了有期限合同，但如果一直續(xù)簽，基本上還是一樣的。
近幾年來，張家港的勞務(wù)派遣摻雜了許多貶義詞，使不少工人對勞務(wù)派遣感到厭惡、不理解。但是，事實上，只要我們理解了勞務(wù)公司存在的理由，就可以減少很多對它的偏見。張家港勞務(wù)派遣是由勞務(wù)公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣到勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供勞動服務(wù)，由被派遣勞動者直接管理，工資發(fā)放、社會保險費扣繳等事項由勞務(wù)公司負責(zé)。
在張家港勞務(wù)派遣中，最突出的特點是用工分離。目前，張家港勞務(wù)派遣機構(gòu)已不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。一般而言，勞動者屬于勞動公司的雇員，而非企業(yè)的雇員。
臨時工與張家港勞務(wù)派遣工如何區(qū)分？您需要了解一些臨時工作的特性。臨時人員，相對于正式人員。是指單位在一定時期內(nèi)從事的臨時性、季節(jié)性工作。區(qū)別如下：
合同一：張家港勞務(wù)派遣公司簽訂的合同期限為一年、三年、五年，也可以續(xù)簽。但臨時工作是非常臨時性的，隨時可以解雇。
待遇：張家港的勞務(wù)派遣雖然比不上正規(guī)工人，但有養(yǎng)老金和最低工資保障，但沒有臨時工人。
三、工資：張家港勞務(wù)派遣工資由派遣公司支付，臨時工工資由雇主支付。
行業(yè)內(nèi)不少人對張家港勞務(wù)派遣公司進行了抨擊，認為這些公司惡意克扣工人工資，沒有享受應(yīng)有的福利，但對勞務(wù)派遣公司來說，他們解決了企業(yè)招聘的難題，為加入張家港勞務(wù)派遣公司的工人提供了許多就業(yè)機會。與臨時工相比，張家港的勞務(wù)派遣更能給工人帶來福利，也更穩(wěn)定。