國家明確規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。蘇州昱齊盛小編為大家界定下常州勞務(wù)派遣的三性。
1、常州勞務(wù)派遣的臨時性
臨時性是工作崗位存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
（1）臨時性工作崗位是用工單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位；
（2）“不超過6個月”是指崗位的存續(xù)時間“不超過6個月”，而非崗位的用工時間“不超過6個月”；
（3）崗位存續(xù)時間“不超過6個月”，是指崗位連續(xù)存續(xù)的時間“不超過6個月”，而非累計存續(xù) “不超過6個月”。
2、常州勞務(wù)派遣的輔助性
輔助性工作崗位，是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
（1）主營業(yè)務(wù)、非主營業(yè)務(wù)崗位是相對的概念，應(yīng)根據(jù)用工單位的行業(yè)特點(diǎn)而定；
（2）在實(shí)體認(rèn)定上，非主營崗位的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合常識性判斷。否則，在司法實(shí)踐中，用工單位某些已經(jīng)認(rèn)定為非主營業(yè)務(wù)崗位也存在被否定的法律后果；
（3）在程序上，非主營業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定程序如規(guī)章制度制定及修改的程序，一般應(yīng)經(jīng)過民主協(xié)商程序和公示程序才是合法有效的。
3.常州勞務(wù)派遣的替代性
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假原因無法工作在一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代工作的崗位。
（1）替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性崗位，而非臨時性的；
（2）該常設(shè)性崗位在使用常州勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有員工在該崗位正常工作；
（3）該常設(shè)性崗位的合同制員工因出現(xiàn)了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等導(dǎo)致無法工作的客觀原因，而需要使用常州勞務(wù)派遣員工代替其進(jìn)行一定期間的工作；
（4）待常設(shè)性崗位員工正常工作，常州勞務(wù)派遣期限屆滿，或被派遣員工退回派遣單位時，替代結(jié)束。
關(guān)于常州勞務(wù)派遣的三性界定有疑問的話，可以咨詢蘇州昱齊盛小編。
