什么是勞務派遣?無錫勞務派遣解析勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由派遣員工勞動支付給雇主,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但事實上的勞動支付派遣工人和雇主之間的發(fā)生,勞務派遣單位管人不用人,用人的接受單位不管人民的勞動模式。正式勞務派遣包括勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方。
無錫勞務派遣的主要模式：
首先，根據(jù)勞動活動的完整性，可以將勞務派遣分為整體外包和部分外包。部分勞務派遣是指將服務組件外包給領域內優(yōu)秀的服務提供商。例如，如果企業(yè)將部分人力資源外包出去，則會根據(jù)企業(yè)的需要將勞動關系、員工招聘、培訓和解雇等工作外包給不同的外部供應商。
有些勞務派遣主要用于與核服務無關的輔助活動，例如臨時服務。當一個企業(yè)的勞動力數(shù)量突然增加和現(xiàn)有流程和資源不能充分滿足勞務的快速擴張,它不僅可以獲得規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢,提高工作效率,也是解決企業(yè)勞動活動的彈性需求，盡快通過部分勞務派遣和外部資源的使用。
其次，勞務派遣可以分為生產(chǎn)派遣、銷售派遣、供應派遣、人力資源派遣、信息技術服務派遣、研發(fā)派遣。勞務派遣理論強調企業(yè)注重核心競爭力。如果某一種勞動功能不是市場上最有效的，并且勞動功能不是企業(yè)的核心競爭力，那么就應該將其外包給效率更高的外部專業(yè)制造商。從核心競爭力的角度看，企業(yè)應集中有限的資源加強核心服務，其他非核心職能部門應外包或外包。
