一.人力資源服務(wù)行業(yè)定義及分類

　　人力資源服務(wù)業(yè)是為工人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展以及雇主管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的行業(yè)。細(xì)分領(lǐng)域包括中高端人才搜索、靈活就業(yè)、人力資源外包、在線招聘、綜合人力資源咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、崗位轉(zhuǎn)移服務(wù)等。人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，有助于解決摩擦和失業(yè)問題，促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置，提高勞動生產(chǎn)率，具有長期投資價值。

　　根據(jù)不同就業(yè)階段員工的需求，人力資源服務(wù)行業(yè)可分為靈活就業(yè)服務(wù)、直接招聘、在線招聘、企業(yè)信息管理服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、職業(yè)管理等子行業(yè)

　　二.人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

　　三.人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀及政策解讀

　　四.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

　　人力資源服務(wù)業(yè)的上游是人力資源。人力資源是指一個國家或地區(qū)處于工作年齡以下、工作年齡以下和工作年齡以上但有工作能力的總?cè)丝凇＿@是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。其數(shù)量、質(zhì)量和配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。人力資源服務(wù)業(yè)的下游是用人單位。根據(jù)不同的背景，用人單位主要有三種類型:國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。
       人力資源服務(wù)行業(yè)政策解讀：

　   我國政府非常重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。為了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，我國制定了一系列促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)。2018年《人力資源市場暫行條例》強(qiáng)調(diào)了人力服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和市場化。隨著政策紅利的不斷發(fā)放，預(yù)計未來中國人力資源服務(wù)業(yè)將快速發(fā)展。2019人力資源服務(wù)行業(yè)前景中國人力資源服務(wù)行業(yè)供給上，我國人口紅利消退，勞動力成本提升，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具備專業(yè)和規(guī)模招工優(yōu)勢。人口紅利直接推動我國經(jīng)濟(jì)高增長，但隨計劃生育實施，我國人口出生率持續(xù)下降，2000年后低于1.5%。受出生率下降影響，我國15-59歲的勞動人口從2011年9.41億逐年下降至2017年9.16億，占總?cè)丝诒戎貜?9.8%下降至65.9%。

　　需求方面，隨著國內(nèi)服務(wù)業(yè)及高新技術(shù)業(yè)快速發(fā)展，我國第三產(chǎn)業(yè)GDP占比從1978年24.6%提升至2018年52.2%，第三產(chǎn)業(yè)日益崛起，同時，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸由總量向質(zhì)量驅(qū)動轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營要求，由此企業(yè)加大對中高端人才的需求。

　　據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，截至2018年底，全國實有市場主體達(dá)1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增市場主體2149.58萬戶，新增企業(yè)670萬戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。

　　此外我國世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量從2012年79個增至2018年120個，頭部企業(yè)整體實力持續(xù)增強(qiáng)，大型企業(yè)對中高端管理和技術(shù)人才及其他稀缺人才的需求正在增加。

　　五.人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場發(fā)展現(xiàn)狀

　　(1)人力資源外包產(chǎn)業(yè)

　　人力資源外包服務(wù)業(yè)是人力資源服務(wù)業(yè)的重要組成部分。近年來，中國人力資源外包市場蓬勃發(fā)展，市場規(guī)模迅速擴(kuò)大。2018年，中國人力資源外包市場規(guī)模增至1785億元，同比增長18.06%。

　　(2)靈活就業(yè)市場

　　靈活就業(yè)(FlexibleEmployment)主要用于解決突然增加、高峰期和季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源不能滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊的專業(yè)人才和替換缺席的員工。

　　中國靈活就業(yè)行業(yè)起步較晚，仍處于初級階段。近年來，技術(shù)工人市場顯示出高度繁榮，2014年至2018年，CAGR的這一比例為26.4%。未來，靈活的勞動力市場仍有較大的發(fā)展勢頭和空間。

　　六.影響人力資源服務(wù)行業(yè)的因素分析

　　(一)有利因素

　　(1)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力巨大；

　　(2)國家政策大力支持人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展；

　　(3)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域發(fā)展為本行業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇。

　　(二)不利因素

　　(1)起步較晚，行業(yè)集中度較低，整體實力有待提高；

　　(2)人才競爭加劇、專業(yè)人才儲備不足；

　　人力資源服務(wù)行業(yè)未來趨勢分析；

　　(1)行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步增大；

　　(2)人力資源服務(wù)向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展；

　　(3)人力資源服務(wù)業(yè)品牌建設(shè)受到重視；

　　(4)信息化水平進(jìn)一步提升；

　　(5)市場細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)一步升級。